UNTERNEHMENSKULTUR

UNSERE WERTE

UND GRUNDSÄTZE

Wir sind verlässlich, respektvoll und direkt. Diese drei Werte prägen unser Miteinander und unsere Arbeitsweise, unsere strategischen Geschäftsentscheidungen ebenso wie unser Verständnis von Erfolg. Kurzum: unsere gesamte Unternehmenskultur!

UNSERE WERTE

VERLÄSSLICH

„Wir sind seit 1864 und inzwischen in fünfter Generation Familien- geführt. Das allein gibt uns Mitarbeitern, aber auch unseren Kunden und Lieferanten jede Menge Vertrauen und Sicherheit.“

Markus Mauch
Gruppenleiter C-Teile-Management

Im C-Teile-Management sind Zuverlässigkeit und Versorgungssicherheit zentrale Kundenbedürfnisse. Doch für uns ist Verlässlichkeit mehr als nur eine geschäftliche Notwendigkeit. Sie ist Teil unserer Identität. Als traditionsreichster C-Teile-Manager Deutschlands werden wir immer der loyaler Partner sein, der sich nach innen wie nach außen mit Ehrlichkeit und Beständigkeit das Vertrauen verdient.

VERLÄSSLICH IN JEDER HINSICHT

  • EHRLICH UND AUFRICHTIG
  • LANGFRISTIG UND NACHHALTIG
  • LOYAL UND VERantwortungsvoll

RESPEKT IN JEDER HINSICHT

  • BEZIEHUNGEN AUF AUGENHÖHE
  • WERTSCHÄTZEND UND VIELFÄLTIG
  • RESPEKT VOR DER NATUR

UNSERE WERTE

RESPEKTVOLL

„Egal ob im Team oder gegenüber Kunden und Lieferanten – wir kommunizieren mit allen auf Augenhöhe und respektieren uns gegenseitig so, wie wir sind!.“

Emily Evans
Assistentin Einkaufsleitung

High Quality Connections – das ist unser Versprechen an unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter. Doch diese Art von Beziehungen kann nur dort entstehen, wo Respekt gelebt wird. Ganz egal, woher wir kommen, woran wir glauben oder wie wir leben wollen – wir schätzen und respektieren uns so, wie wir sind.

UNSERE WERTE

DIREKT

„Als Kanban-Spezialisten versuchen wir von Natur aus Prozesse schlank zu halten. Und als dynamischer Mittelständler haben wir auch die perfekte Größe dafür!“

Panagiotis Karagiannis
Kundenberater C-Teile-Management

Wer will nicht lieber schnell und unkompliziert statt umständlich und langsam? Als dynamischer Mittelständler haben wir die richtige Kultur dafür! Wir pflegen kurze Wege, flache Hierarchien und dürfen anpacken, gestalten und entscheiden. Wir sind es gewohnt Dinge unbürokratisch zu klären und wenn wir von einer Idee überzeugt sind, sie energisch voranzutreiben. Kurzum: Wir lieben das direkte Spiel mit viel Zug zum Tor!

DIREKT IN JEDER HINSICHT

  • KURZE WEGE. FLACHE HIERARCHIEN.
  • PRAGMATISCH UND UNKOMPLIZIERT
  • MIT STARKEM VORWÄRTSDRANG

KARRIERE BEI FERDINAND GROSS

AUCH ALS ARBEIT­GEBER

GANZ GROSS!

Familiär und zugleich dynamisch, professionell und doch sehr unbürokratisch, über 160 Jahre Geschichte und doch voller Zukunftsmusik – es gibt viele gute Gründe bei uns einzusteigen. Wir freuen uns immer über neue Kollegen!

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